Un package salarial adapté permet à votre entreprise de relever trois défis essentiels : réduire les coûts, fidéliser les employés et attirer de nouveaux talents. Découvrez comment intégrer des rémunérations alternatives pour répondre à ces enjeux.
1. Contrôlez vos dépenses salariales
Augmenter le salaire brut des employés est une approche fréquente mais souvent coûteuse et peu avantageuse pour les salariés, car une grande partie de l'augmentation est absorbée par les taxes et cotisations. En revanche, les rémunérations alternatives, comme les titres-repas ou les assurances, augmentent le pouvoir d'achat des travailleurs avec un impact financier limité pour l’employeur.
2. Gardez vos employés engagés
Pour motiver et retenir vos équipes, un package salarial diversifié est un atout précieux. En proposant des avantages tels que des primes, des congés supplémentaires ou des assurances santé, vous valorisez vos collaborateurs et renforcez leur engagement.
3. Attirez les meilleurs profils
Dans un marché du travail compétitif, un salaire élevé ne suffit pas toujours à attirer les talents. En ajoutant des avantages extra-légaux comme le budget mobilité, les primes collectives ou les assurances, vous créez un package attractif qui vous démarque des autres employeurs.
Les clés d’un package salarial moderne
Primes et bonus :
Proposez des récompenses sous forme de primes d’ancienneté, de bonus liés à des objectifs collectifs, ou de warrants pour motiver vos équipes.
Mobilité durable
Offrez des alternatives à la voiture de société, comme le leasing vélo ou le budget mobilité pour répondre aux attentes écologiques de vos collaborateurs.
Rémunération flexible
Mettez en place un plan cafétéria qui permet aux employés de choisir les avantages qui leur conviennent le mieux, en convertissant une partie de leur salaire en bénéfices extra-légaux.
Avantages diversifiés
Enrichissez votre offre avec des chèques-repas, des assurances santé, des remboursements de frais professionnels ou des solutions multimédia pour répondre aux besoins variés de vos employés.
Ces approches permettent de créer un environnement de travail motivant, d’optimiser vos coûts et de construire un package salarial attractif et compétitif.
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