Les flexi-jobs sont une solution d'emploi complémentaire qui permet aux employeurs de recruter des travailleurs à des conditions avantageuses. Ils sont principalement conçus pour répondre aux besoins saisonniers ou ponctuels dans certains secteurs comme l’horeca, le commerce de détail, et bien d'autres. Voici un aperçu des principales caractéristiques et modalités liées aux flexi-jobs.
Qu'est-ce qu'un flexi-job ?
Un flexi-job est une forme d'emploi flexible qui permet aux travailleurs de cumuler un emploi complémentaire tout en bénéficiant d'une fiscalité avantageuse :
Côté employeur : seule une cotisation patronale réduite de 28 % est exigée, sans cotisations sociales ordinaires.
Côté travailleur : tant que les revenus de flexi-jobs restent sous le seuil annuel de 12 000 euros, ils ne sont pas soumis à l'impôt. Au-delà, la fiscalité s'applique uniquement sur le surplus. Les pensionnés ne sont pas soumis à ce plafond.
Qui peut être engagé en flexi-job ?
Les flexi-jobs sont accessibles :
Aux pensionnés.
Aux travailleurs salariés ayant un contrat d'au moins 4/5e chez un autre employeur, basé sur leur activité au cours du trimestre précédent.
Restrictions :
Pas de flexi-job pendant un préavis.
Les flexi-jobs ne s’appliquent pas aux employés d’une entreprise liée ou à ceux ayant récemment réduit leur temps de travail.
Rémunération et conditions
Salaire minimum : dans l’horeca, le taux horaire minimum est de 12,29 € (vacances incluses). Dans d'autres secteurs, il doit être aligné sur le salaire minimum sectoriel ou le RMMMG.
Plafond salarial : le salaire ne peut excéder 150 % du salaire minimum de base du secteur concerné.
Procédure d’embauche
Identification comme employeur : obtenez un numéro ONSS via le portail WIDE.
Formalisation des contrats :
Un contrat-cadre écrit définissant les conditions générales.
Un contrat de travail pour chaque période ou tâche spécifique.
Déclaration Dimona : déclarez les heures de travail via le service en ligne Dimona avant le début de la mission.
Transmission et déclaration des données
DmfA trimestrielle : fournissez les informations sur les rémunérations et temps de travail avant la fin du mois suivant chaque trimestre.
Flexi-données : transmettez les revenus flexi à mycareer.be pour une gestion transparente.
Questions et assistance
ONSS : pour toute question sur Dimona et les formalités administratives.
SPF Emploi : pour des conseils sur les contrats et les salaires.
SPF Finances : pour les aspects fiscaux et la gestion de la caisse enregistreuse.
Les flexi-jobs offrent une opportunité unique pour les employeurs et les travailleurs de bénéficier d'une plus grande flexibilité tout en respectant les cadres légaux et fiscaux. Ils représentent une réponse efficace aux besoins spécifiques du marché du travail belge.
Emilie Meulenyser, David Bultreys