Dans une association sans but lucratif (ASBL), la rémunération est possible mais encadrée par des règles strictes afin de préserver le caractère désintéressé de l’organisation. Ces règles s’appliquent aussi bien aux administrateurs qu’aux travailleurs ou bénévoles, et visent à garantir que les ressources de l’association soient utilisées conformément à son objectif.
Une ASBL peut rémunérer ses administrateurs si les statuts le permettent et si les montants sont justifiés par le travail fourni. Cependant, cette rémunération doit rester proportionnelle aux responsabilités exercées et ne pas compromettre le but non lucratif de l’association. De même, une ASBL peut employer du personnel sous contrat de travail, permettant à des salariés de percevoir un salaire conforme au droit social belge.
En ce qui concerne les bénévoles ou membres actifs, ils ne reçoivent généralement pas de rémunération, mais peuvent percevoir des indemnités ou être remboursés de leurs frais liés à leurs activités pour l’association. Ces montants sont strictement limités par la législation pour éviter qu’ils ne soient assimilés à des revenus déguisés.
Ainsi, bien que les règles soient claires et parfois restrictives, elles permettent une certaine souplesse dans la gestion des rémunérations au sein d’une ASBL, tout en respectant l’objectif désintéressé qui est au cœur de ce type de structure.